Nachhaltige Entwicklung
bedeutet, die Bedürfnisse der Gegenwart
so zu befriedigen, dass die Möglichkeiten
zukünftiger Generationen nicht eingeschränkt werden.
Bericht der Weltkommission für Umwelt und Entwicklung vom 1987
/Brundtland Bericht/
Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie von BURY integriert
In den letzten Jahren musste sich das Unternehmen den Herausforderungen eines sehr hohen Wirtschaftswachstums stellen. Bei der Festlegung der Strategie der BURY Gruppe hat sich die Geschäftsführung um ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Aspekten bemüht.
Gemeinsam mit unseren Stakeholdern haben wir Ziele und Grundsätze in Anlehnung an das 3E FOR SUSTAINABILITY Konzept definiert und sorgen für ihre kontinuierliche Anpassung, d.h. Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter, unserer Erde und unseres Unternehmens, dessen Grundlage das Engineering ist. harmonię między potrzebami naszych pracowników, naszej Ziemi i naszego biznesu, którego filarem jest inżynieria.
Wir sind bereit, uns in den kommenden Jahren neuen Herausforderungen zu stellen, die mit der CO2 Reduzierung, der sich ändernden Umweltgesetzgebung und einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zusammenhängen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir für die weitere, gesunde Entwicklung der BURY Gruppe sorgen.
Unsere Vision
Als BURY Gruppe haben wir unseren Ansatz zur Nachhaltigkeit auf drei Grundlagen aufgebaut / wir arbeiten stetig an seiner Weitergestaltung: Engineering, Employees and Earth → Engineering, Mitarbeiter, Erde. Die Entwicklung jedes dieser Aspekte muss sich gegenseitig ergänzen, um die Perspektiven und die Form des Geschäftes zu ändern.
Im Einklang mit den Grundsätzen der Global Reporting Initiative haben wir einen Nachhaltigkeitsbericht erstellt. Für jeden Bereich haben wir Themen ausgewählt, die einen wesentlichen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Stakeholder haben.
Earth
Der Respekt vor der Natur, der vernünftige Umgang mit den Ressourcen, die uns die Erde schenkt, zeugt von Reife und Weitsicht. In jeder Entwicklungsphase unserer Produkte denken wir an die Umweltschutzaspekte. Wir bewerten die Fertigungsprozesse, die verwendeten Werkstoffe, die Möglichkeiten zur Senkung des Stromverbrauchs und des entstehenden Abfalls. Dadurch können unsere Kunden deren Kohlenstoff-Fußabdruck des Endprodukts reduzieren. Wir betrachten den Schutz der Umwelt als eine große Verantwortung und ein Privileg zugleich. BURY unterstützt das Aufbauen eines Umweltbewusstseins bei den Mitarbeitern und beteiligt sich auch aktiv an sozialen Umweltkampagnen.
Erde
- Umwelt und Energiemanagementsysteme – Wir agieren in Amlehnung an die Umwelt- und Energiemanagementsystemen: ISO 14001, ISO 50001, die uns helfen, immer bessere Ergebnisse in den genannten Bereichen zu erzielen.
- Erneuerbare Energiequellen – Wir wählen unseren Energieversorger verantwortungsvoll. Am Standort Mielec werden rund 75% der Energie aus so genannter ,,grüner Energie“ gewonnen, d.h. einem Energiemix aus Sonne und Wind und Biomasse. In Löhne sind es etwa 50 Prozent. Wir fokussieren unsere Aktivitäten auf Lösungen, die uns ermöglichen grüne Energie zu produzieren und damit einen Teil unseres Energiebedarfs abzudecken. Wir sind dabei die Fotovoltaik und Solaranlagen für unser Werk in Mielec zu planen. Diese Lösungen wollen wir in den anderen Standorten ebenso einzuführen.
- Abfallwirtschaft – Unsere Produktionsprozesse werden in jeder Phase überwacht und bewertet – einschließlich der Abfallwirtschaft. Wir bemühen uns, so wenig Abfall wie möglich zu erzeugen. Die Mülltrennung gehört bei uns zum Standard. Wir bündeln Abfälle, die von externen Unternehmen abgeholt werden. Ein Teil davon wird entsorgt, ein anderer Teil, wie Kunststoffe und Papier, kann recycelt werden. Wir verwenden Mehrwegverpackungen und arbeiten an einer Strategie, die den Anteil an recycelten Materialien in unseren Produkten vergrößern lässt. Es ist bei uns üblich, dass die Abfallbehälter zugänglich und deutlich sichtbar gekennzeichnet sind.
- Grüne Initiativen und Aktionen für die Erde – BURY engagiert sich für jegliche Aktivitäten, die der Umwelt zugutekommen. Angefanhen bei der Durchführung von öffentlichen, pro-ökologischen Edukationskampagnen, über das Organisieren der Sammlung von Altbatterien und -akkumulatoren bis hin zur Organisation von Aktionen wie „Pflanzt einen Wald“. An einem herbstlichen Wochenendtag im Jahr 2021 haben die Mitarbeiter des Standortes Mielec unter der Leitung der Mielec-Forstabteilung im nahe gelegenen Wald ein halbes Tausend Lindensetzlinge gepflanzt und auf diese Weise die Pflanzung im Lärchen- und Eichenbestand ergänzt.
- Elektrifizierung der Fahrzeugflotte – Bei der Einführung von Lösungen, die zur Verringerung der CO2-Emissionen beitragen, haben wir uns das Prinzip zu eigen gemacht, dass wir bei der Umstellung der Fahrzeugflotte ältere Modelle mit Verbrennungsmotoren durch Elektro- oder Hybridfahrzeuge ersetzen.
Employees
Unsere Unternehmensphilosophie besagt, dass die Produktivität und das Wachstum eines Unternehmens bei seinen Mitarbeitern beginnen. Die Investitionen in unsere Personalressourcen betrachten wir als gleichwertig gegenüber den Investitionen in materielle Güter. Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter und ermutigen sie, sich selbst weiterzubilden. Wir freuen uns, dass die Ambitionen und Prioritäten des Unternehmens mit denen unserer Mitarbeiter übereinstimmen und sie motivieren, zu handeln und ihr persönliches Potenzial zu entwickeln. Wir sind offen für Ideen und Initiativen, und die Sicherheit und der Komfort unserer Mitarbeiter sind unsere Priorität.
Mitarbeiter
- Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz – Die Sicherheit, die Gesundheit und die ergonomischen Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter stehen in unserem Unternehmen an erster Stelle. Aus diesem Grund haben wir eine Managementnorm eingeführt, die auf ISO 45001 basiert. Wir sind stolz darauf, dass die Zahl der Arbeitsunfälle mit schweren Verletzungen im Jahr 2021 an allen Standorten bei Null liegt.
- Verhaltenskodex – Wir beachten die Menschenrechte und halten uns an die Vorschriften ein. In unserer Politik haben wir die Richtlinien der ISO 26000 für soziale Verantwortung übernommen. Wir vertrauen darauf, dass der Aufbau von Beziehungen, die auf Respekt und Ehrlichkeit beruhen, zum Erfolg führt. Wir führen an allen Standorten ein kulturübergreifendes Projektmanagement ein und organisieren in Mielec Schulungen für die neuen Mitarbeiter aus Mexiko. Verhaltenskodex zum Download
- Standards für Lieferanten – Menschenrechte sind ein zentrales Thema an unseren Standorten, aber auch bei unseren Zulieferern. Wir fördern die freie Wahl des Arbeitsplatzes, die Chancengleichheit und die Gleichstellung der Geschlechter. Wir lehnen jeglichen Missbrauch am Arbeitsplatz entschieden ab. Diskriminierung und Kinderarbeit sind verboten. Wir schützen unsere Mitarbeiter und erwarten das Gleiche von unseren Lieferanten und Kunden. Wir beteiligen uns an der Conflict Free Sourcing Initiative (CFSI), die uns seit 2013 vor der Verwendung von sogenannten Konfliktmineralien schützt.
- BURY Soft Akademie – Im Jahr 2021 haben wir ein eigenes Programm zur Schulung der Mitarbeiter am Standort Mielec eingeführt. Das Bildungsprojekt „Programmieren lernen“ umfasst das Erlernen der Grundlagen des Programmierens, Vorlesungen und vor allem praktische Übungen in Form von Workshops. Die Kurse werden von qualifizierten, erfahrenen Ingenieuren und Technikern geleitet. Jeder unserer Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich für die Teilnahme an der Akademie zu bewerben. Die Teilnahme bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Qualifikationen um spezifische Fähigkeiten zu erweitern, die ihnen den Weg zu einer Beschäftigung in den Bereichen Forschung und Entwicklung oder IT eröffnen.
- Förderung einer gesunden Lebensweise – Es gibt ein altes Sprichwort: „Gesunder Geist im gesunden Körper“. Die Geschäftsführung ist dessen bewusst, und deshalb gibt es bei der BURY Gruppe Vergünstigungen in Form eines Fitnessstudio-Passes. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, und passen die Infrastruktur entsprechend an, indem wir einen Fahrradparkplatz gebaut haben. Das Unternehmen beteiligt sich auch (als Sponsor bzw. Ehrenpatron) an verschiedenen Sportinitiativen, wie z.B.: Jubiläumslauf 80 Jahre des Fußballvereins FKS Stal Mielec, Lauf anlässlich des 550. Jahrestages der Gründung der Stadt Mielec, Jubiläumslauf 25 Jahre der Sonderwirtschaftszone, sowie die Gaszyn Challenge – eine Initiative, die die Förderung der körperlichen Aktivität mit Hilfe für Bedürftige verbindet.
Engineering
Ein weiteres „E“ in unserer Strategie 3E FOR SUSTAINABILITY steht für das Engineering im weitgefassten Sinne. Die Unternehmensphilosophie „Alles unter einem Dach, alles aus einer Hand“ macht das Spektrum der Produktionsprozesse sehr breit und umfasst u.a. mechanische, werkstofftechnische, elektronische und computertechnische Projekte. Die Idee der Nachhaltigkeit begleitet uns in jeder Phase der Produktentwicklung, sowie bei der Entwicklung von Werkzeugen und bei der Automatisierung der Fertigung.
Wir analysieren gründlich die Datenstätze, überwachen die Prozesse und optimieren sie kontinuierlich. Unser Ziel ist es, die heute verfügbaren Technologien unter Berücksichtigung des ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhangs optimal zu nutzen.
Engineering
- Lieferung eines konformen Produktes an den Kunden – die Versorgung der Kunden mit einem hochqualitativen Produkt ist unsere absolute Priorität. Unsere Produkte werden einer Reihe gründlicher Prüfungen unterzogen, um die anspruchsvollen Normen der Automobilindustrie sowie zusätzliche Anforderungen, die wir uns selbst auferlegen, zu erfüllen und so die Messlatte höher zu legen. Unsere Bemühungen wurden bereits mehrfach anerkannt und belohnt.
- Werkstoffe – wir beteiligen uns an der Conflict Free Sourcing Initiative (CFSI), die uns seit 2013 gegen die Verwendung von sogenannten Konfliktmineralien absichert. Dabei handelt es sich um Rohstoffe wie Zinn, Tantal, Wolfram und Gold, die in vielen Branchen verwendet werden. Da sie aus Regionen mit bewaffneten Konflikten stammen, tragen sie indirekt zu deren Finanzierung bei, und ihre Gewinnung ist oft gefährlich und führt zu Menschenrechtsverletzungen.
- R&D Center BURY Sp. z o.o. – am Standort Mielec wurde ein Ingenieurzentrum eröffnet. Wir konzentrieren uns auf die Forschung und Entwicklung neuer Produkte, um die technologischen Erwartungen der modernen Welt und unserer Kunden zu erfüllen.
- Automotive SPICE – Wir sind ein Hersteller, der Softwareentwicklungsprozesse sehr ernst nimmt. Diese werden vollständig verwaltet und definiert. Level 2 gemäß Automotive SPICE®-Anforderungen macht uns einerseits richtig stolz andererseits sport es uns an unsere Anstrengungen weiter fortzusetzen, um Level 3 zu erreichen. Level 2 → Level3
- New technologies & products – Die Palette unserer Produkte wird nach und nach erweitert, aber das gilt auch für die Technologie, über die wir verfügen. In Mielec (Polen) wurde eine Aluminiumgießerei eingerichtet und in Huamantla (Mexiko) entstand eine Spritzgussabteilung, um den Bedürfnissen und gleichzeitig den Möglichkeiten des Automobilmarktes auf dem amerikanischen Kontinent gerecht zu werden.
- Safety (ISMS / CSMS) – Information Safety Management System: Die VDA ISA-Zertifizierung gibt uns und unseren Kunden das Gefühl von Sicherheit und Stabilität aber auch eine gewisse Freiheit, die uns hilft solide Geschäftsentscheidungen zu treffen.
- Cyber Security Management System: Festlegung neuer Rollen im Unternehmen – Cybersicherheitsmanager / Cybersicherheitsbeauftragter im Jahr 2021, Entwicklungsprozess für Cybersicherheitssoftware nach ISO 21434 eingeführt, Zertifizierung des Cybersicherheitsmanagementsystems für ISO 21434 für das Jahr 2022 geplant.
BURY in Zahlen – 2022/2023
- Anzahl der Arbeitsunfälle mit schweren Verletzungen an allen Standorten: 0
- Anzahl der Ingenieure: 590
- Beschäftigungsstruktur nach Geschlecht am Standort Mielec: 998 Frauen, 830 Männer
- Anzahl der Teilnehmer am Programm Bury Soft Akademie: 40
- Anzahl der Teilnehmer am Programm Multi Sport: 186 – 2022, 261 – 2023
- Anzahl der Teilnehmer am medizinischen Programm MEDYK: 320
- Prozentsatz erneuerbarer Energie: 100% für das Produktionswerk in Mielec
- Rückgewinnung von Kunststoffen aus Spritzgießprozessen: 98 Tonnen
- In der Produktion verwendete Regranulaten 8 Tonnen
- An BIOSYSTEM übergebene Batterien im Rahmen der Sammlung: 103 kg
- Gesamtprozentsatz der recycelten Abfälle und als alternative Brennstoffe verwendeten Abfälle: 70%
- Geschätzte Energieerzeugung durch geplanten Ausbau der Photovoltaikanlage: 544.000 kW → CO2-Emissionsreduzierung um 380 Tonnen/Jahr
- Anzahl der durch KAIZEN-Vorschläge eingeführten Optimierungsmaßnahmen: 57
Die Erfolge von 2022 – 2023 sind erst der Anfang:
- Erste landesweite Zertifizierung für das Cybersicherheit-Managementsystem des Werks in Mielec – Polen
- Einhaltung der Conflict Minerals Vorgaben – verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien
- Erhöhung der Wiederverwendung von Materialien für Spritzgussverfahren (8,2 Tonnen im Jahr 2022)
- In der gesamten Firma wird ausschließlich LED-Beleuchtung eingesetzt
- Rückgewinnung der technologischen Wärme aus dem Spritzgussverfahren zur Beheizung der Produktionshallen
- Einführung des Wunda-Systems hat die Energieeffizienz durch präzises Temperaturmanagement verbessert
- Beteiligung an der Aktion „Earth Hour“, um globale Maßnahmen zum Umweltschutz zu unterstützen, durch symbolisches Ausschalten der Lichter und Förderung eines nachhaltigen Lebensstils
- Verbesserung der Materialeffizienz und Reduzierung des Papierumlaufs bei Rechnungen und Anträgen
- Einführung eines geschlossenen Wasserkreislaufs in Produktionsprozessen
- Umsetzung von Trainings- und Schulungsplänen >90%
- Unterstützung der Jugendförderung durch systematische Praktika und Traineeprogramme
…denn die Zukunft ist unser Ziel – strategische 3E Ziele
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